Training and development coordinator

U savremenom poslovnom okruženju mnogo pažnje je posvećeno konceptu stalnog usavršavanja zaposlenih. Za ovaj aspekt rada u sektoru ljudskih resursa zadužen je saradnik za trening i razvoj. Osnovni radni zadaci ovog radnog mesta odnose se na procenu potreba za obukom, kreiranje i osmišljavanje sadržaja, organizaciju i izvođenje obuka, kao i na evaluaciju efekata obuke.

TraningGlavni zadaci i odgovornosti

  • Utvrđivanje potreba za obukom
  • Izrada ciljeva i sadržaja obuke
  • Definisanje strukture, programa i plana obuke
  • Izrada prezentacija i materijala za trening
  • Organizacija i izvođenje obuke
  • Praćenje i ocena rezultata obuke
  • Vođenje evidencije i ažuriranje baze obuka
  • Procena radne uspešnosti zaposlenih
  • Procena razvojnog potencijala zaposlenih
  • Izrada svih potrebnih izveštaja
  • Učešće u izradi i sprovođenju procedura

Obrazovanje i iskustvo

  • Potrebna je visoka stručna sprema, društvenog usmerenja
  • Prethodno radno iskustvo (minimum dve godine) na sličnim poslovima
  • Poželjno je iskustvo u obuci za maloprodaju, kao i praktična i teorijska znanja iz oblasti kreiranja i izvođenja obuka

Veštine i specifikacije

  • Poznavanje rada na računaru, posebno MS Office paketa
  • Poželjno je znanje engleskog jezika,
  • Široko obrazovanje, informisanost, poznavanje Zakona o radu
  • Odlične komunikacione i prezentacione veštine
  • Analitičnost, sistematičnost i organizovanost
  • Veštine planiranja i predviđanja
  • Inicijativa i samostalnost.