20 moćnih istina o menadžmentu

Neki ljudi u jabuci vide lepotu prirode. Zagrizu jabuku i osete tenziju dok im zubi probijaju koru jabuke, osećaju hrskanje i sočnost, osećaju balans slatkog i kiselog.

Ostali samo vide dosadno voće.

Ne znam kako većina ljudi gleda na menadžment, ali za mene reč je o 30 godina doživljavanja, posmatranja, učenja, analiziranja i sintetizovanja relativno kratke liste koncepata i metoda koje funkcionišu.

Kada bi postojala jedna zasebna prostorija za sve ideje, teorije, hirove, mitove i procese, davno bih bio deset puta sahranjen.

A opet, ništa nije urezano u kamenu.  Uvek je u pitanju rad koji je u toku. Zašto? Dobra je ideja da se uvek dovodi u pitanje preovlađujuća mudrost, naročito vaša. Takođe, stvari se menjaju.

Kada je reč o radovima koji su u toku, evo 20 moćnih istina o menadžmentu koji su odoleli vremenu, sve do sad. Možda je reč ’posmatranja’ bolja pošto potiču iz mog iskustva. U svakom slučaju, uporedite ih sa svojim iskustvima i recite nam šta mislite:


   1. Strategija i egzekucija se dopunjuju. Jedna bez druge ne funkcinonišu.
   2. Ako ste sam sebi najveći neprijatelj, sigurno ćete izgubiti.
   3. Ukoliko ste postavili sebi za cilj da izgradite carstvo, propašćete. Sva carstva imaju skromne početke. Samo koračajte nogu pred nogu, pokušajte da se ne spotaknete, a ako se to i desi, ustanite, stresite sa sebe prašinu i pokušajte ponovo.
   4. Ako imate dosta dobrih karakteristika, u redu je da ignorišete vaše slabosti. Ako imate dosta slabosti, bolje je da poradite na njima.
   5. Ništa ne znate. Kada jednom pomislite kako ste sve shvatili, u velikoj ste nevolji. Samo budale imaju odgovor na sve.
   6. Postoji vreme za učenje i analiziranje i vreme da se postupa odlučno. Ključ je znati gde je razlika.
   7. Veliki ego pati ako osoba teži za željenim ciljem.
   8. Strah i očaj su moćni pokretači, ali ishod nije uvek dobar.
   9. Onaj ko dobro uradi stvari vredi kao deset pozitivnih stavova.
  10. Principi su lična stvar. Dobro je imati ih, ali nametati ih drugima nije baš.
  11. Nemojte biti previše ozbiljni. Ljudi koji su važni sebi samima su samo to – važni sami sebi.
  12. Lideri koji imaju izgovore i okrivljuju druge ne zaslužuju autoritet.
  13. Biti drugi je ipak gubitak. A opet, naučite nešto iz toga.
  14. Ono što vi mislite nije upola važno kao ono što sagovornik misli. Bolje je slušati nego pričati.
  15. Ono što je jeftino ne znači da je dobro. Pravilo važi za robu, usluge, izvršne direktore, zaposlene, sve.
  16. Nije važno da li ste u pravu ili niste, nego da li pobeđujete ili gubite.
  17. Ako vas svi traže verovatno da postoji dobar razlog za to. Pogledajte u ogledalo.
  18. Uspeh zavisi od toga da li se brže adaptirate od konkurencije. To je poput naslova filma Brz i Mrtav. To su zaista dve jedine opcije.
  19. Budite fini sa ostalom decom. U redu je da se svađate sve dok se izvinjavate i mirite. Pravila igrališta važe za organizacije. Zaista.
  20. Probleme treba da reše oni koji ih otkriju. Organizacija gde niko ne prebacuje loptu na drugog je moćna.
 

(Preuzeto sa sajta: BNET- 16.07.2011.)