Kako unaprediti komunikaciju sa šefom

Svi smo primorani da radimo sa različitim ljudima, ponekad vrlo teškim, a naravno da je situacija još gora ako se radi o šefu. Nije redak slučaj da šefovi ne žele nikoga da saslušaju, samo oni govore ili čak viču. Teško je na takvom poslu biti efikasan i dobro izvršavati svoje obaveze. Dati otkaz nije uvek najbolje rešenje, teško je pronaći novi posao, a ko zna kakav će biti i novi šef. Stoga pre toga bolje je pokušati uticati na situaciju.

Najbolje je krenuti od sebe. Teško ćete uticati na karakter nadređenog, ali možete uticati na način komunikacije s njim, drugačije reagirajući na dobijene zadatke i odgovore. Pokušajte unaprediti komunikaciju. Nemojte brzati sa zaključcima, saslušajte ga do kraja.

Pokušajte shvatiti koji su uzroci problema i kako ih izbeći. Takođe, biće vam lakše kad shvatite kakav je vaš nadređeni tip manadžera. Da li očekuje da kompletan posao obavite sami ili morate s njim proveravati svaku sitnicu. Kad to definišete, prema tome razvijte svoj način rada.

Možda vaš nadređeni ne misli ništa loše i nema ništa protiv vas, nego je jednostavno osoba koja na takav način komunicira s drugim ljudima, i privatno i poslovno. Neki ljudi su eksplozivniji, viču, puno gestikuliraju, ali to je njihov način običnog razgovora.

Da bismo olakšali komunikaciju moramo se ponekad staviti u njihovu kožu i pokušati da shvatimo njihovo ponašanje. Samo zato što je neko šef ne znači da nije čovek. Zaposleni to često zaboravljaju. I šefovi mogu imati porodičnih problema, biti pod velikim pritiskom, često imaju kratke rokove. Istina, sve to nije opravdanje da bi oni mogli vikati na podređene ili degradirati ih. Međutim, ako se prisetimo da su i oni ljudi od krvi i mesa možda će nam pomoći da ih lakše shvatimo.

Ako pristupimo problemu na pozitivan način i podupremo šefa možda ga malo omekšamo. Pod tim se misli da i njima ponekad treba potpora. Najčešće se dešava da našeg nadređenog isprovocira njegov nadređeni i onda se ovaj prema nama ponaša na isti način. Ili ako on ima određeni prekratki rok i svi traže da ga poštuje on će to isto preneti na svoje podređene. Zahtevajući od podređenih maksimum pa čak i preterujući u svojim zahtevima često se nađu u sredini bez ikakvog razumevanja niti od podređenih niti nadređenih.

(Preuzeto sa sajta: BizLife.rs- 23.08.2011.)