Pogodnosti korišćenja funkcionalne biografije

U slaboj privredi i promenama na tržištu rada,  kao i pri velikoj konkurenciji za dostupne poslove,  funkcionalna biografija može biti ono što vam treba da bi vas potencijalni poslodavac primetio. Funkcionalna biografija, u odnosu na tradicionalnu koja prati striktan hronološki red, se fokusira na veštine, obuke i iskustvo koji su najvredniji za potencijalnog poslodavca. Može da privuče pažnju čitaoca i da se istakne među stotinama biografija.

Pored toga, funkcionalna biografija može biti posebno korisna ljudima  koji očekuju najviše poteškoća u traženju posla usled turbulencija koje su postale uobičajene na tržištu rada-radnicima iz udaljenih područja, strarijim radnicima, onima u potrazi za novom karijerom, ljudima sa pauzama u poslovima, duže nezaposlenim ili onima koji imaju slabo obrazovanje ili malo iskustva kao skoro diplomirani gde su diplome  u određenm oblastima postale previše zastupljene.

U ovakvim slučajema, umesto da gnjavite poslodavca sa nebitnimm detaljima i dugim listama, funkcionalna biografija može da ukratko naglasi najbitnije aspekte poslovne istorije kandidata, stečene sposobnosti, akademsku prošlost  i pokaže da je odgovarajući za nuđenu poziciju. Poslodavci nemaju vremena da temeljno čitaju gomile biografija, tako da je važno da odmah skrenete pažnju na sebe, inače će vaša biografija biti arhivirana i zaboravljena.

Ključ je da stavite najubedljivije informacije na vrh što će pokazati da ste kvalifikovani za posao. Posle imena i kontakt informacija, počnite sa pregledom najvažnijih i najimpresivnijih informacija, važnih veština, obrazovanja i znanja. Ovo bi trebalo da bude kratak deo sastavljen od lako čiljivih podataka nabrojanih po crticama koji se najbolje slažu za zahtevima pozicije koju želite. Možete takođe uključiti poželjne lične osobine kao što je pouzdanost, timski rad, motivisanost, odlične veštine u nekoj oblasti, itd. Izostavite informacije koje nisu bitne za određeni posao.

Kao sledeće, navedite nešto o prethodnim poslovima zatim o obrazovanju, ili obrnuto, u zavisnosti od toga šta je bitnije prema uslovima posla. Nemojte biti obeshrabreni ako niste ispunili svaki „uslov“. Ako ste blizu, konkurišite, jer većina ljudi ne ispunjava baš sve uslove, a prijavljivanje za poziciju ukazuje na vašu inicijativu, sposobnost da se prilagodite, želju da učite, i poslodavci će često zaposliti takve pojedince sve dok pokazuju potencijal.

U funkcionalnoj biografiji nije potrebno da svako mesto na kojem ste radili navedete hronološki. Ako je vaše zaposlenje nedosledno, samo navedite one poslove koje ste radili i koliko dugo. Ako ste blizu penzije i diplomirali ste pre mnogo godina, nemojte pisati datume kada navodite koje ste škole završili. Samo navedite oblasti i stečene diplome. Takođe, ako odaberete da detaljno izložite poslove koje ste radili zajedno sa datumima, ne idite dalje od 25 godina. Bilo koje bitno iskustvo štečeno pre toga može da se sumira na početku.

Ograničite prošle opise posla na titule i najvažnije odgovornosti u jednoj do dve kratke rečenice. Ako navodite datume, koristite godine i mesece. Takođe možete istaći titulu da biste skrenuli pažnju na nju ako je bitna i navedite stečene licence, sertifikate ili profesionalna udruženja čiji ste član.

Na kraju, ako vaša biografija nije predugačka, može biti korisno da dodate „Ciljeve“ na vrh da bi poslodavcima pokazali da ste zainteresovani za dugoročnu karijeru ili na dnu postavite „da su preporuke dostupne po zahtevu“ sa „ličnim“ odeljkom gde možete uključiti volontiranje i hobije koji ističu da se kompletna ličnost. Takođe, ako ste odličnog zdravlja i ne trebaju vam osiguranje i pogodnosti, naglasite to u ovom delu.

Sve u svemu, funkcionalna biografija je jedan od najboljih načina da pokažete veštine i dostignuća na poseban način. Može vam pomoći da vas primete zahtevni poslodavci koji vas ne bi uzeli u obzir pod drugim okolnotima  i sve ovo može da bude bitno kada je u pitanju plasiranje onoga šta imate, kao i za  dobijanje dobrog posla u nepovoljnom okruženju gde je malo prilika za zaposlenje.

(Preuzeto sa sajta: Business Career Development - 23.05.2011.)