Upravljanje ljudskim resursima na nordijski način

U nordijskim zemljama u odnosu na Srbiju, ali i ostatak Evrope, odnos rukovodilaca i zaposlenih je otvoreniji, daleko je manje konflikata, svaki zaposleni se smatra jednakim i njegovo ili njeno zadovoljstvo i predlozi ozbiljno se razmatraju, pa je zbog toga i prosečan zaposleni daleko motivisaniji za rad i samim tim efikasniji. Kompanije koje su tokom nekoliko poslednjih godina došle u Srbiju iz nordijskih zemalja, suočile su se sa potpuno drugačijim mentalitetom i običajima, tako da su uložile znatne napore kako bi stvorile radne uslove približne onim u zemljama iz kojih dolaze i u tom smislu su ostvarile dobre rezultate, zaključeno je na seminaru Nordijske poslovne asocijacije u Srbiji.

- Jedan od najvažnijih problema kada je reč o položaju zaposlenih u Srbiji je i pitanje ravnopravnosti polova, a skandinavske zemlje i njihove kompanije poznate su po tome da su još davno uspostavile modele kojima teže mnoge zemlje na svetu - rekla je Jasna Vujačić, iz Uprave za ravnopravnost polova Ministarstva rada i socijalne politike.

- U Srbiji, za sada, žene duže traže i teže dobijaju posao, gotovo da ih ni nema na rukovodećim pozicijama, a neretko strahuju i od gubitka posla, ukoliko se odluče na materinstvo. Uprava za ravnopravnost polova preduzela je niz akcija kojima se konkretno pomaže ženama, a pre svega u domenu zapoošljavanja – dodala je Vujačić.

- Menadžeri u nordijskim zemljama u principu provode više vremena u razgovoru sa svojim zaposlenima o različitim pitanjima, kao i njihovoj motivaciji. Kao rezultat takvog stava, odnos poslodavaca i sindikata mnogo je harmoničniji, pošto oni sve probleme doživljavaju kao zajedničke, pa ih zajednički i rešavaju - izjavila je Pernile Spirs-Lopez, HR Direktorka kompanije "IKEA" na globalnom nivou.

- Prenošenje iskustva i specifičnog načina poslovanja nordijskih kompanija, mogu da budu od velike koristi za Srbiju - izjavila je Slađana Božović, izvršna direktorka Nordijske poslovne alijanse i najavila da će ova organizacija "nastaviti sa organizacijom sličnih skupova, kao i sprovođenjem drugih aktivnosti koje mogu da oplemen lokalni poslovni ambijent."

Nedavno istraživanje sprovedeno širom Evrope pokazalo je da su Šveđani najsrećniji na svom poslu (čak 68%), dok su se ostale zemlje našle ispod ovog procenta.

Na seminaru pod nazivom "Upravljanje ljudskim resursima na nordijski način" učestvovali su predstavnici Ministarstva rada i socijalne politike, kao i stručnjaci za ljudske resurse iz "Telenora", "Tetra Paka", "Carlsberga", i specijalni gost – HR Direktorka kompanije "IKEA" na globalnom nivou.

(Preuzeto sa sajta: MojTim.Infostud- 08.06.2011.)