Najlakši način da dobijete povišicu i unapređenje

Ukoliko vam je iz nekog razloga potreban podsticaj da postanete agresivniji kada je reč o vašoj budućoj karijeri i materijalnom stanju, nova studija koju je sprovela agencija Accenture bi trebalo da vam u tome pomogne. Istraživanje je sprovedeno kako bi se shvatilo koliko su muškarci i žene zadovoljni  svojim poslom i šta planiraju da urade povodom toga. Ali duboko unutar rezultata bila je sakrivena statistika koja nam je širom otvorila oči o tome ko dobija povišicu ili unapređenje, i zašto.

Accenture agencija je sprovela istraživanje na 3400 profesionalaca u srednjim i velikim kompanijama u 29 zemalja. Njih 500 bilo je u Americi. Ispitanici su bili podjednako podeljeni na muškarce i žene i na tri starosne grupe: Generacija Y, Generacija X i Bejbi bum generacija.

Pitajte već jednom!

Prema anketi, samo 43% ljudi je zadovoljno svojim poslovima. Zašto su ostali tako nezadovoljni?  Kao glavni razlog naveden od strane 45% svih ljudi, ali 52% posto onih u Generaciji Y, je da nisu dovoljno plaćeni. To nije toliko šokantno s obzirom da anketa sprovedena u Americi pokazuje da je samo 44% žena i 48% muškaraca izjavilo da su ikad tražili ili pregovarali o povećanju plate.

Šta se dešava kad ljudi zatraže povišicu? U najvećem broju slučajeva, ljudi koji zatraže povišicu barem dobiju neku nagradu. U velikom broju slučajeva ljudi koji traže povišicu dobiju čak i više novca nego što su očekivali da će dobiti.

Evo kako izgledaju podaci:

  • oko 25% ljudi je reklo da su dobili više novca nego što su očekivali,
  • dodatnih 38% je reklo da su dobili povišicu koju su očekivali,
  • 17% je dobilo više novca, ali ne onoliko koliko su se nadali,
  • 5% nije dobilo povišicu, ali je dobilo neku drugu vrstu motivacije,
  • samo 15% nije dobilo ništa.


Tako je: Od onih koji su tražili povišicu, 85% je dobilo barem nešto. Nekih 63% je barem dobilo onoliko koliko su tražili.

Pa zašto onda više ljudi ne pita?


Unapredite me

Drugi značajan razlog koju su ljudi naveli kao razlog nezadovoljstva svojim poslom je bio nedostatak mogućnosti za razvoj koji je spomenut od strane 34% ljudi. (Drugih 25% je reklo da su umorni ili su od prevelikog stresa "izgoreli", što bi trebalo da bude poziv na uzbunu za poslodavce.)

Samo 28% žena u Americi je reklo da je nekad zatražilo unapređenje, a samo 39% muškaraca je takođe pokušalo. Naravno, ima slučajeva gde radnici godinama uporno traže zasluženo unapređenje i nikad ga ne dobiju. Ali, možda mnogo češće, ljudi koji smatraju da nisu dovoljno cenjeni ili rade isti posao, godinama bi jednostavno trebalo da traže posao koji žele.


Evo šta se desilo sa ljudima koji su zatražili unapređenje:

  • 17% je dobilo novu poziciju i bila je bolje od one koju su očekivali da će dobiti,
  • 42% je dobilo poziciju koju su i tražili.


Drugim rečima, 59% ljudi koji su tražili unapređenje ga je i dobilo. Stvari nisu prošle tako loše ni za ostalih 41%:

  • 10% je dobilo novu poziciju, ali ne onu koju su tražili, i ne onu koja se može smatrati unapređenjem,
  • 10 % ništa se nije dogodilo,
  • 5% onih koji su tražili unapređenje je umesto toga dobilo nova zaduženja. Čak ni to nije tako loše.Možda zvuči da su ovi ljudi samo dobili mnogo više posla, među američkim ispitanicima, 47% je reklo da im je preuzimanje novih obaveza pomoglo da napreduju u karijeri.


Kada ste tražili povišicu ili unapređenje, kakav ste odgovor dobili? Ukoliko nikad niste pitali, zašto niste?

Sada je trenutak.

 

(Preuzeto sa sajta: BNET-08.04.2011.)

Dodaj komentar









[*] Potrebna polja