Human Resources Manager

Funkcije posla menadžera ljudskih resursa mogu varirati od kompanije do kompanije i u zavisnosti od različitog nivoa posla, ali glavne aktivnosti i odgovornosti su prikazane u opisu posla.

Glavni zadaci i odgovornosti

• Planiranje strategija razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa menadžerima sektora, koji podrazumevaju neposredne i dugoročne kadrovske potrebe u pogledu broja zaposlenih i njihovih veština
• Planiranje i razvoj HR sektora
• Razvoj politika o pitanjima kao što su uslovi rada, upravljanje performansama, jednake mogućnosti, disciplinski postupci i upravljanja odsustvima
• Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
• Regrutacija i selekcija u skladu sa planom zapošljavanja
• Kreiranje i ažuriranje baze potencijalnih saradnika
• Vođenje pregovora o ugovorima o radu i pružanje pomoći u tumačenju i razumevanju
• Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
• Vođenje dosijea zaposlenih, provera kompletnosti i ispravnosti dokumentacije u vezi sa zaposlenima
• Izrada psiholoških profila zaposlenih
• Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
• Usklađivanje rada kompanije sa zakonima koji regulišu rad zaposlenih
• Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
• Pružanje postojećim i potencijalnim zaposlenima validnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom kompanije i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i drugim pitanjima od značaja za zaposlene
• Obaveštavanje zaposlenih o svim relevantnim promenama u vezi sa ljudskim resursima
• Planiranje i izrada procedura i pravilnika i vođenje računa o tome da ih zaposleni dosledno primenjuju 
• Predlaganje preraspodele zaposlenih radi njihovog najboljeg međusobnog uklapanja
• Saradnja sa manadžerima sektora po svim pitanjima, relevantnim za ljudske resurse
• Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
• Predstavljanje organizacije u spornim situacijama sa zaposlenima, inspekcijama i drugim državnim organima
• Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja zaposlenih
• Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima nagrađivanja zaposlenih
• Evaluacija, praćenje i unapređenje radne uspešnosti zaposlenih
• Razvoj podsticajne korporativne kulture koja ističe kvalitet, kontinuirano poboljšanje, kao i visok kvalitet rada i performanse
• Unapređenje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
• Unapređenje uspešnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
• Analiza potreba za obukom u saradnji sa menadžerima sektora
• Planiranje i organizovanje obrazovanja i stručnog usavršavanja zaposlenih
• Edukacija menadžera za preuzimanje aktivnosti iz oblasti „upravljanja ljudima”
• Unapređenje međuljudskih odnosa
• Nadzor nad radom zaposlenih
• Praćenje realizacije planiranog (ugovorenog) radnog vremena i predlaganje mera i aktivnosti u vezi sa poboljšanjima
• Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
• Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja
• Predlaganje sastava timova i sektora sa aspekta tipova ličnosti
• Usklađivanje plana potreba za specifičnim kompetencijama sa strateškim planom preduzeća ili eksternim trendovima koji utiču na poslovanje
• Organizaciono i prostorno planiranje u vezi sa ljudskim resursima
• Komunikacija sa dobavljačima roba i usluga u vezi sa zaposlenima, kao što su usluge ishrane, prevoza, smeštaja i sl.
• Strukturiranje i sprovođenje izlaznog intervjua radi utvrđivanja razloga za napuštanje radnog mesta

Obrazovanje i iskustvo:

• diploma iz menadžmenta ljudskih resursa, psihologije, biznis administracije i sličnih oblasti,
• poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…),
• visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja,
• znanje engleskog jezika,
• dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point),
• radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u oblasti ljudskih resursa.

Ključne kompetencije:

• organizacija i planiranje,
• rešavanje realnih problema,
• veštine kritičkog razmišljanja,
• komunikacione veštine,
• prezentacione veštine,
• integritet,
• koučing veštine,
• mogućnost ubeđivanja,
• prilagođavanje,
• fleksibilnost.