Training and development coordinator

U savremenom poslovnom okruženju mnogo pažnje je posvećeno konceptu stalnog usavršavanja zaposlenih. Za ovaj aspekt rada u sektoru ljudskih resursa zadužen je saradnik za trening i razvoj. Osnovni radni zadaci ovog radnog mesta odnose se na procenu potreba za obukom, kreiranje i osmišljavanje sadržaja, organizaciju i izvođenje obuka, kao i na evaluaciju efekata obuke.

TraningGlavni zadaci i odgovornosti

  • Utvrđivanje potreba za obukom
  • Izrada ciljeva i sadržaja obuke
  • Definisanje strukture, programa i plana obuke
  • Izrada prezentacija i materijala za trening
  • Organizacija i izvođenje obuke
  • Praćenje i ocena rezultata obuke
  • Vođenje evidencije i ažuriranje baze obuka
  • Procena radne uspešnosti zaposlenih
  • Procena razvojnog potencijala zaposlenih
  • Izrada svih potrebnih izveštaja
  • Učešće u izradi i sprovođenju procedura

Obrazovanje i iskustvo

  • Potrebna je visoka stručna sprema, društvenog usmerenja
  • Prethodno radno iskustvo (minimum dve godine) na sličnim poslovima
  • Poželjno je iskustvo u obuci za maloprodaju, kao i praktična i teorijska znanja iz oblasti kreiranja i izvođenja obuka

Veštine i specifikacije

  • Poznavanje rada na računaru, posebno MS Office paketa
  • Poželjno je znanje engleskog jezika,
  • Široko obrazovanje, informisanost, poznavanje Zakona o radu
  • Odlične komunikacione i prezentacione veštine
  • Analitičnost, sistematičnost i organizovanost
  • Veštine planiranja i predviđanja
  • Inicijativa i samostalnost.

DOGAĐAJI

Citat dana

Što više učiš čitajući, to manje znaš da živiš. To je zanimljivo kod malo obrazovanja. Razmazite za stvarnost. Što više znaš, to više misliš da ti neko duguje život.
Vil Rodžers

Ne propustite obaveštenje o besplatnim seminarima!

Unesite Vaš e-mail i budite obavešteni o besplatnim seminarima, radionicama i drugim događajima koji vam mogu pomoći da nađete posao i razvijete svoju karijeru!

Email: