Human Resources Manager

Funkcije posla menadžera ljudskih resursa mogu varirati od kompanije do kompanije i u zavisnosti od različitog nivoa posla, ali glavne aktivnosti i odgovornosti su prikazane u opisu posla.

Glavni zadaci i odgovornosti

  • HR managerPlaniranje strategija razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa menadžerima sektora, koji podrazumevaju neposredne i dugoročne kadrovske potrebe u pogledu broja zaposlenih i njihovih veština
  • Planiranje i razvoj HR sektora
  • Razvoj politika o pitanjima kao što su uslovi rada, upravljanje performansama, jednake mogućnosti, disciplinski postupci i upravljanja odsustvima
  • Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
  • Regrutacija i selekcija u skladu sa planom zapošljavanja
  • Kreiranje i ažuriranje baze potencijalnih saradnika
  • Vođenje pregovora o ugovorima o radu i pružanje pomoći u tumačenju i razumevanju
  • Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
  • Vođenje dosijea zaposlenih, provera kompletnosti i ispravnosti dokumentacije u vezi sa zaposlenima
  • Izrada psiholoških profila zaposlenih
  • Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
  • Usklađivanje rada kompanije sa zakonima koji regulišu rad zaposlenih
  • Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
  • Pružanje postojećim i potencijalnim zaposlenima validnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom kompanije i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i drugim pitanjima od značaja za zaposlene
  • Obaveštavanje zaposlenih o svim relevantnim promenama u vezi sa ljudskim resursima
  • Planiranje i izrada procedura i pravilnika i vođenje računa o tome da ih zaposleni dosledno primenjuju 
  • Predlaganje preraspodele zaposlenih radi njihovog najboljeg međusobnog uklapanja
  • Saradnja sa manadžerima sektora po svim pitanjima, relevantnim za ljudske resurse
  • Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
  • Predstavljanje organizacije u spornim situacijama sa zaposlenima, inspekcijama i drugim državnim organima
  • Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja zaposlenih
  • Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima nagrađivanja zaposlenih
  • Evaluacija, praćenje i unapređenje radne uspešnosti zaposlenih
  • Razvoj podsticajne korporativne kulture koja ističe kvalitet, kontinuirano poboljšanje, kao i visok kvalitet rada i performanse
  • Unapređenje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
  • Unapređenje uspešnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
  • Analiza potreba za obukom u saradnji sa menadžerima sektora
  • Planiranje i organizovanje obrazovanja i stručnog usavršavanja zaposlenih
  • Edukacija menadžera za preuzimanje aktivnosti iz oblasti „upravljanja ljudima”
  • Unapređenje međuljudskih odnosa
  • Nadzor nad radom zaposlenih
  • Praćenje realizacije planiranog (ugovorenog) radnog vremena i predlaganje mera i aktivnosti u vezi sa poboljšanjima
  • Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
  • Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja
  • Predlaganje sastava timova i sektora sa aspekta tipova ličnosti
  • Usklađivanje plana potreba za specifičnim kompetencijama sa strateškim planom preduzeća ili eksternim trendovima koji utiču na poslovanje
  • Organizaciono i prostorno planiranje u vezi sa ljudskim resursima
  • Komunikacija sa dobavljačima roba i usluga u vezi sa zaposlenima, kao što su usluge ishrane, prevoza, smeštaja i sl.
  • Strukturiranje i sprovođenje izlaznog intervjua radi utvrđivanja razloga za napuštanje radnog mesta

Obrazovanje i iskustvo:

  • diploma iz menadžmenta ljudskih resursa, psihologije, biznis administracije i sličnih oblasti,
  • poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…),
  • visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja,
  • znanje engleskog jezika,
  • dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point),
  • radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u oblasti ljudskih resursa.

Ključne kompetencije:

  • organizacija i planiranje,
  • rešavanje realnih problema,
  • veštine kritičkog razmišljanja,
  • komunikacione veštine,
  • prezentacione veštine,
  • integritet,
  • koučing veštine,
  • mogućnost ubeđivanja,
  • prilagođavanje,
  • fleksibilnost.