U sredu 30.jula od 17:00 časova radionica: Postani idealan kandidat za posao se nastavlja po četvrti put. U nastavku radionice bavićemo se centrom procene kao jednom od metoda koje se koriste za procenu kandidata za oglašenu poziciju. Saznaćete zašto centri ... detaljnije »

Konkurs za internacionalnu stručnu praksu u oblasti IT-a i marketinga! AIESEC kancelarija na Ekonomskom fakultetu i njen strateški partner – kompanija ’’Delhaize’’ nedavno su svoje partnerstvo usmerile i na omogućavanje stručnih i profesionalnih prilika za mlade ambiciozne ljude koji žele ... detaljnije »

Iako ste do sada nebrojano puta čuli, pročitali, pa i sami izgovorili kako „živimo u svetu koji se neprekidno menja”, ta rečenica je zaista činjenično stanje koje često predstavlja polaznu osnovu mnogih vrednosti, mogućnosti, pitanja, problema, i uopšte načina života ... detaljnije »

Poslodavac kroz proces selekcije nastoji da otkrije da li je kandidat odgovarajući za poziciju za koju konkuriše. Postoje neka pitanja ... detaljnije »

Sastanci u kompaniji su jedan od najčešćih oblika razmene informacija, prikupljanja predloga i planiranja budućih akcija. Veština pripremanja i vođenja ... detaljnije »

Moćna SWOT metoda ne samo da pomaže kompanijama pri analizi njihove strateške pozicije na tržištu, već vam može otkriti način ... detaljnije »

Kreativnost je pojam koji se u naučnoj literaturi koristi na sličan način, kao i u svakodnevnom jeziku - za označavanje misaonih procesa kojima se dolazi do rešenja, ideja, umetničkih oblika, teorija ili proizvoda koji su jedinstveni i novi. Reč je o aktivnosti koja daje nove, originalne proizvode u materijalnoj ili ... detaljnije »

Jungova podela na ekstrovertne i introvertne ličnosti je široko prihvaćena. Jung razlikuje dva stava prema životu, dva modela ponašanja. Ova dva reagovanja na okolnosti koja je on pronašao dovoljno su vidljivi da bi bili opisani kao tipični. Danas se često koristi ova podela. Iako je ektrovertno ponašanje socijalno prihvatljivije u ... detaljnije »